Este liderazgo permite tener colaboradores más felices, ágiles y comprometidos con la organización que además estarán empoderados con la confianza necesaria para proponer ideas innovadoras al negocio.
Holtz alegó que la supervivencia de las empresas depende de este liderazgo transformacional por dos razones, la primera, un líder con esta aproximación podrá responder mejor a las nuevas demandas del mercado, como la responsabilidad social y ambiental, lo que le ayudará a mantenerse en el negocio.
En segundo lugar, una empresa con líderes transformacionales tiene la capacidad de atraer talento que le ayude a lograr las metas y objetivos de la empresa.