¿Buscas trabajo? Prepara tu currículum

¿Qué es?

La locución latina currículum vítae, que significa literalmente “carrera de la vida”, se usa para designar la relación de los datos personales, formación académica, actividad laboral y méritos de una persona.

Su importancia El sitio de empleo Indeed resalta que el CV debe actualizarse constantemente. La razón de esto es porque se trata de un documento que da una introducción rápida y clara a tu perfil profesional y podrá abrirte nuevas oportunidades laborales, aunque ni siquiera las estés buscando.

¿Cuáles son sus elementos?

A continuación, te presentamos los elementos básicos que debe contener tu CV, de acuerdo con OCCMundial:

1. Título

Preséntate como profesionista. Dile al reclutador quién eres y qué sabes hacer. Por ejemplo:

- Contador titulado con 4 años de experiencia. Especialista en Impuestos.

2. Datos personales

Nombre completo, teléfono de casa o celular.
También se debe incluir una cuenta de email, preferentemente exclusiva para los asuntos laborales.

3. Objetivo

Esta parte debe mostrar cuáles son tus expectativas laborales a futuro, en qué áreas buscas desarrollarte y qué actividades te gustaría desempeñar. Le permitirá al reclutador saber si tus metas son compatibles con la empresa y la vacante.
Un buen tip es que tomes en cuenta las necesidades de la empresa para redactar tu objetivo.

4. Experiencia profesional

Inicia por tu experiencia más reciente (último empleo). Debe contener nombre de la empresa, puesto que desempeñabas, breve descripción de tus actividades y logros.

5. Preparación académica

Contar con una licenciatura, maestría, doctorado, cursos y diplomados serán aspectos que le agregarán valor y peso a tu CV.
Los expertos recomiendan incluir en este apartado solo tu último grado escolar.
Si tienes estudios universitarios truncos es importante que los menciones. Incluye cuántos semestres, cuatrimestres o años concluiste.

6. Idiomas

Indica los idiomas que conozcas y el porcentaje de dominio de forma global o por habilidades.

7. Habilidades

Integra los conocimientos adquiridos que te permitirán realizar el trabajo, las competencias y cualidades (softskills) que te distinguen, así como los paquetes informáticos que dominas.

Links a redes sociales Hay ciertos candidatos que pueden beneficiarse de incluir links a redes sociales. Cuentas como Instagram, Facebook o Pinterest pueden ser útiles si quieres mostrar tu trabajo o el número de seguidores que tienes. Asegúrate de que solo haya contenido profesional y evita compartir cuentas sumamente personales o que exhiban imágenes que te hagan ver como un candidato informal y problemático.

¿Cómo redactarlo?

Para lograr un “CV de impacto”, la Oficina de Servicios de Carrera de Harvard sugiere:

1. Utilizar un lenguaje adecuado

La manera en que tu currículum está escrito reflejará tu profesionalismo y, también, será indicador del grado de experiencia que tienes en la industria a la que quieres aplicar. Por ello, debes considerar las siguientes características de escritura:

Usa lenguaje específico.
Escribe claramente en voz activa.
No intentes impresionar, sino expresar tus habilidades.
Sé preciso y breve.
Has referencia solo a hechos, cuantificables.

2. No incluir fotografía, ni referencias

De acuerdo con Harvard, es mejor no incluir una fotografía. Además de que no es necesario agregar tu edad, sexo y referencias laborales.

3. Evitar errores que te eliminarán automáticamente

Tener faltas de ortografía y gramática.
No incluir tus datos personales.
Que el CV esté desorganizado.

4. Adáptalo a tu búsqueda

Si buscas trabajo en otros países, tienes que considerar que el CV debe estar redactado en el idioma correspondiente. Además de que es probable que el formato cambie.

También toma en cuenta que cada industria utiliza un lenguaje diferente. Por ello, debes editar tu currículum antes de enviarlo a dos vacantes diferentes.
Sin embargo, la mayoría de los usuarios prefieren crear un currículum genérico para enviarlo a todas las solicitudes de empleo. He aquí por qué es un error grave, según un análisis hecho por la firma de reclutamiento Zety:

de las solicitudes de empleo terminan en entrevistas.

se les ofrece trabajo, de los que consiguieron la entrevista.

es la tasa de éxito de una solicitud de empleo, lo que significa que se deben enviar entre 30 y 50 CV para ser contratado.

Clichés que hay que evitar

Según la agencia de gestión de talento corporativo PageGroup, hay algunas palabras y frases que se han usado tanto que los empleadores ya son inmunes a ellas, tales como:

- Capacidad de trabajo en equipo.
- Orientado a los detalles.
- Motivado.
- Habilidades de comunicación.
- Capacidades de gestión de personal.
- Orientación de resultados.
- Dinámico.
- Emprendedor.

¿Sientes que debes incluir alguno?

La consultora explica que hay que agregarlas solo cuando son necesarias para el puesto: por ejemplo, si se trata de alguna gerencia puedes mencionar la capacidad de gestión de personal. Pero ¡ojo!, para que funcione tendrás que “justificar” brevemente, con hechos y datos, el porqué crees que tienes esa cualidad.

Cuida los detalles

Ajusta la letra en torno a 11 para el texto; para los títulos o apartados puedes aumentarlo a 14. Interlineado de 2.5 cm, dejando un espacio adicional entre secciones.
Usa tipografías claras como Cambria, Garamond, Arial o Georgia.

Los reclutadores suelen dedicar menos de 30 segundos a revisar un CV antes de decidir si lo aceptan o desechan.

Lo ideal es que no ocupe más de una hoja.
Usa Keywords relacionados con tu campo profesional, sector o requisitos establecidos por la empresa. Son esenciales, tanto para llamar la atención del reclutador como para pasar los escáneres de selección automáticos.
Si vas a usar una plantilla de CV con una estructura compleja, no olvides exportarlo a PDF, ya que en Word el resultado final puede no ser el esperado. Además, le da más formalidad.