De utilidad
Además de la experiencia, realizar pasantías y prácticas profesionales en empresas, instituciones y organismos facilita que los universitarios enriquezcan su perfil profesional durante la carrera.
Esto no sólo conlleva a tener mayor posibilidad de insertarse laboralmente, sino que permite adquirir y desarrollar habilidades, ajustar salidas profesionales y tener puntos qué explotar en entrevistas laborales.
De acuerdo con el blog de la Universidad del Valle de México (UVM), se trata de una estrategia en la que ambas partes (empresas y estudiantes) ganan, ya que las pasantías, también llamadas internships, son una forma de captar talento y de hacer currículum.
Permiten conocer y ajustar planes profesionales
Al formar parte de estos programas, los jóvenes podrán conocer de primera mano cómo es el trabajo, el ambiente general, los retos y las dificultades de una o más áreas laborales.
La Pontificia Universidad Católica de Chile indica que esto permitirá a los participantes delinear y decidir hacia donde quieren dirigir su trayectoria profesional, así como descubrir nuevas áreas en las que les gustaría especializarse.
Además, añade la institución educativa, si se trata de una empresa internacional o transnacional, existirá la posibilidad de desempeñarse en un país extranjero, lo que incrementa el valor de la experiencia.
Dan un ejemplo práctico de lo aprendido en clase
Durante las clases, habrá conceptos, términos y temas que, a primera vista, no parecen tener relevancia o aplicaciones prácticas.
Las pasantías dan la oportunidad a los universitarios de poner a prueba sus conocimientos y hallar situaciones cotidianas en las que deberán aplicar sus saberes a fin de tener éxito.
“Una pasantía es la oportunidad perfecta para aprender cómo funciona el mundo real de los negocios”, indica el sitio web Universia.
Esto se traduce en experiencias de valor curricular que podrán explotarse en entrevistas de trabajo, ya sea para mencionar cómo se superaron determinados obstáculos, así como las estrategias empleadas a fin de solucionar los problemas presentados.
Facilitan la creación de redes profesionales
Al participar activamente en corporativos y recibir mentoría de profesionistas experimentados, los jóvenes irán adentrándose en el sector del interés y conociendo personas con posiciones relevantes.
Un buen trato interpersonal y el correcto desempeño laboral del individuo impulsarán la creación de vínculos profesionales, lo que puede resultar en inserciones laborales en corto plazo, identificar potenciales socios de emprendimiento y obtener cartas de referencia para futuros empleos o aplicaciones a posgrados.
“Si alguien que conoces siente que eres apto para una vacante laboral, te buscarán para que la llenes”, indica el sitio web Top Universities.
Son una transición hacia un empleo de tiempo completo
Dado que tanto las prácticas profesionales como las pasantías suelen ser actividades de medio tiempo, se convierten en una buena forma de introducirse al ámbito laboral y la carga que este ámbito conlleva.
Además, los participantes reciben capacitación corporativa que en futuras entrevistas de trabajo será atractiva para empleadores, ya que tendrás un punto de vista más completo de diferentes situaciones y podrás aportar cuestiones novedosas u originales a la empresa contratante.
El portal EF Academy Blog también indica que estas experiencias permiten conocer puestos de trabajo menos convencionales y, por tanto, con menos competencia.
Demuestran tu iniciativa
En ambas actividades, los participantes podrán demostrar tanto a pares como a superiores su disposición por trabajar, sus competencias y su ética laboral.
Mientras que para los empleadores resulta una muestra fehaciente del interés por desempeñarse satisfactoriamente y aportar al corporativo destino.
“El principal objetivo de este sistema es brindar al alumno una experiencia práctica complementaria a la formación académica, conectándolo con el ámbito en el que se desempeñará luego como profesional y buscando beneficiar sus posibilidades a futuro en obtener un empleo”, afirma Eduardo Matozo, ex secretario de Vinculación Tecnológica y Desarrollo Productivo de la Universidad Nacional del Litoral, en Argentina
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Edición: Abel Vázquez
Fuentes: Universidad Nacional del Litoral, en Argentina; Pontificia Universidad Católica de Chile; Blog UVM; Universia; EF Academy Blog, y Chloe Lane (Top Universities).