Orgullosamente, Hilton fue incluido en el listado de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México 2024 de Great Place to Work®. Este reconocimiento señala los esfuerzos de Hilton por cultivar y fomentar una excepcional cultura de trabajo que apoya a sus miembros de equipo en cada etapa de sus recorridos personales y profesionales, y los empodera a ser auténticos y a brindar lo mejor de sí mismos en su trabajo.
“Estar en la lista de GPTW es una muestra sólida del crecimiento que siguen experimentando nuestras marcas en México, acompañado del orgullo y de las oportunidades de carrera y crecimiento para todos los miembros de equipo en Hilton, porque refleja la labor que se hace con nuestro compromiso de crear lugares para trabajar que valoran la inclusión, el bienestar, el crecimiento y el propósito en la compañía número uno de hospitalidad para trabajar en el mundo”, expresó Jonathan Chávez, director regional de Recursos Humanos para México en Hilton.
4 PILARES PARA UN GRAN LUGAR DE TRABAJO
A medida que Hilton construye una experiencia completamente humana en el trabajo, la compañía número uno de hospitalidad para trabajar en el mundo se enfoca en cuatro pilares:
INCLUSIÓN
El objetivo de Hilton es que todos se sientan empoderados para ser auténticos en su trabajo.
“Contar con un equipo diverso e inclusivo nos hace únicos como compañía. Un ejemplo de esto es nuestra participación en el programa Soap4Hope.
En este programa, reciclamos jabón para hacer nuevas barras que donamos a la Asociación Comunidad Educativa Especial. Esta organización apoya a jóvenes con discapacidad motriz, quienes también realizan prácticas profesionales en áreas operativas del hotel”, mencionó Jazmín Luciano, asistente de Recursos Humanos de Hilton Mexico City Santa Fe.
BIENESTAR
La compañía busca promover el bienestar con programas como Thrive at Hilton, que ofrece recursos para cuidar de la salud de sus colaboradores y la de sus seres queridos, y GoHilton, que brinda la oportunidad de viajar y conocer el mundo con tarifas especiales en sus más de 7,500 hoteles.
“Nos enorgullecemos de brindar apoyo psicológico y emocional inicial para todos nuestros miembros de equipo, con diversos alcances. También ofrecemos activaciones de desconexión laboral, como nuestros Momentos Thrive, donde los miembros del equipo disfrutan de 15 minutos para relajarse mientras disfrutan de un snack”, compartió Nancy Notsuka, directora de Recursos Humanos de Hilton Riviera Vallarta Resort.
CRECIMIENTO
Hilton brinda un ecosistema de trabajo flexible que permite a sus colaboradores sentirse apoyados en su trayectoria profesional. Asimismo, ofrece herramientas de formación y capacitación, incluidos cursos en línea a través de canales como Hilton University, además de diversos programas de desarrollo y liderazgo.
“Es una sensación increíble ser parte del programa de desarrollo de liderazgo Shine. La semana pasada en Orlando fue intensa, pero llena de aprendizaje, conexión con mentes brillantes y crecimiento personal. Agradecida con Hilton por invertir en mi potencial”, expresó Adriana Ceballos, asistente de Dirección de Ventas y Mercadeo de Conrad Tulum.
PROPÓSITO
Hilton se guía por la misión común de brindar calidez a través de la hospitalidad y por el compromiso colectivo de impactar de manera positiva a las comunidades donde opera.
“Siempre estamos realizando actividades para cumplir con nuestra promesa hacia las comunidades, enfocándonos en acciones altruistas con orfanatos, asilos, bancos de alimentos y comedores comunitarios. Sin duda, una de las más importantes es la recaudación de tapitas de plástico para donarlas a la campaña ¡Dona tus tapas y salva vidas!, que se dedica a recolectar las tapas y venderlas para financiar quimioterapias de niños con cáncer en Sinaloa”, compartió Patricia Rivera, asistente de Recursos Humanos de Doubletree by Hilton Mazatlán.
“Mexico es actualmente el país con el mayor número de hoteles y miembros de equipo dentro de el Caribe y América Latina, y saber que estamos creando espacios de trabajo donde la gente puede prosperar y sentirse empoderados, es el mejor indicador de satisfacción para nosotros”
Ayesha Williams, vicepresidente de recursos humanos para el Caribe y América Latina de Hilton.
Con una fuerza laboral en casi 100 hoteles en México, este reconocimiento es el resultado de comentarios positivos directos de los miembros de equipo. Para conocer más acerca del trabajo en Hilton y sobre las oportunidades de sumarse a su compañía, visite su sitio de vacantes laborales AQUÍ.
