Actualmente, los seguros corporativos han pasado de ser un extra a una estrategia clave para la competitividad empresarial.
En un mercado laboral más competitivo, donde los colaboradores valoran el bienestar integral y la flexibilidad, las empresas deben ofrecer beneficios de alto impacto sin comprometer sus finanzas.
Los empleados priorizan organizaciones que cuidan su bienestar personal y familiar, además de ofrecer un salario justo. Esto no solo incrementa la satisfacción y compromiso, sino que impulsa el éxito del negocio al fomentar productividad, reducir rotación y atraer talento.
Según Deloitte, en México, el 82% de las organizaciones considera el bienestar de sus colaboradores clave para el éxito, aunque solo el 26% se siente preparada para abordarlo.
Con cuatro generaciones conviviendo en el mismo entorno laboral (Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z), los seguros corporativos se posicionan como una herramienta esencial para ofrecer beneficios personalizados que respondan a estas diversas necesidades sin impactar significativamente el presupuesto.
Por qué los Beneficios Flexibles son esenciales para RRHH hoy en día
Cada generación presenta características y prioridades únicas que afectan sus decisiones laborales. Por ejemplo, los Baby Boomers, quienes están en sus últimos años de carrera, valoran la estabilidad y la seguridad financiera, por lo que tienden a preferir seguros de vida y programas de jubilación que les aseguren una buena calidad de vida en su retiro. En contraste, la Generación X, que se encuentra en la etapa media de su vida laboral, busca beneficios que protejan a su familia, como seguros de salud y coberturas para gastos médicos mayores.
Los Millennials, que actualmente constituyen una parte significativa de la fuerza laboral, tienden a priorizar el equilibrio entre vida y trabajo, así como la flexibilidad en sus beneficios. Buscan seguros que se alineen con sus estilos de vida, como los seguros de gastos médicos, seguros dentales, y opciones que les permitan tener un control sobre sus gastos. Por último, la Generación Z, compuesta por nativos digitales, espera acceder a sus beneficios a través de plataformas tecnológicas intuitivas y eficientes, priorizando la rapidez y la facilidad de uso.
El reto para Recursos Humanos: un enfoque personalizado
Para los profesionales de Recursos Humanos, este panorama multifacético representa un desafío considerable. No solo deben diseñar paquetes de beneficios que aborden las expectativas de diversas generaciones, sino que también deben ser capaces de comunicarlos de manera efectiva. Un estudio reciente revela que la falta de comprensión sobre los beneficios ofrecidos puede llevar a una baja satisfacción laboral y a una mayor rotación de empleados.
Las empresas que no adaptan sus beneficios a las necesidades generacionales corren el riesgo de quedarse atrás en la competencia por el talento. En este sentido, la personalización de los beneficios se convierte en una estrategia clave. Ofrecer opciones flexibles que permitan a los empleados elegir lo que mejor se adapta a su situación personal no solo mejora la satisfacción, sino que también puede aumentar la lealtad hacia la empresa.
Modelo estándar de adquisición de seguros para colaboradores
En empresas grandes y medianas, los seguros para colaboradores suelen gestionarse mediante un modelo tradicional, en el que se negocia un paquete estándar con coberturas iguales para todos, sin distinción de perfil o necesidades individuales. Este enfoque, aunque práctico y fácil de administrar, puede ser limitado en organizaciones con equipos diversos en generaciones y roles que demandan beneficios más personalizados.
Este modelo es ampliamente utilizado en México, especialmente en empresas con una gran cantidad de colaboradores y estructuras complejas. Sin embargo, su valor percibido puede disminuir, ya que algunos empleados sienten que reciben lo mismo que en cualquier otra empresa, sin que se atiendan sus necesidades específicas.
Modelo de seguros flexibles: adaptabilidad para cada colaborador
Un modelo alternativo al tradicional es el modelo flexible de seguros, una opción que Surexs ofrece exclusivamente en México. Este modelo combina una cobertura base para todos los empleados, financiada por la empresa, con la posibilidad de que cada colaborador personalice su seguro según sus necesidades individuales.
En este sistema, los empleados pueden ajustar montos de cobertura, agregar beneficiarios o aumentar deducibles mediante aportaciones personales, utilizando recursos como su aguinaldo o prima vacacional. Así, las empresas no incrementan significativamente sus costos, pero ofrecen un beneficio percibido como más valioso y adaptable, aumentando la satisfacción y el compromiso de sus colaboradores.
Este enfoque es ideal para organizaciones grandes con estructuras complejas, donde la diversidad generacional y las diferentes necesidades requieren soluciones más flexibles y personalizadas.
Modelo de seguros a través de nómina: beneficios de nivel colectivo a precios competitivos
Para medianas y pequeñas empresas con presupuestos limitados pero interesadas en ofrecer beneficios competitivos, Surexs ofrece un modelo exclusivo de contratación de seguros a través de la nómina. Este esquema permite a los empleados acceder a seguros personales con tarifas de nivel colectivo, significativamente más bajas que en el mercado individual.
La empresa actúa como intermediaria, negociando coberturas colectivas más económicas gracias a la escala, mientras los empleados deducen una parte del costo directamente de su salario. Este modelo es ideal para empresas que buscan dar beneficios adicionales sin aumentar sus costos operativos, brindando un valor tangible y atractivo en la relación laboral.
Surexs: Seguros corporativos flexibles y personalizados para el bienestar de tu empresa
Surexs ofrece tres modelos de seguros corporativos adaptados a las necesidades de cada empresa, desde el modelo tradicional para grandes organizaciones hasta el modelo flexible, que permite a los empleados personalizar sus coberturas, y el modelo de seguros a través de nómina, ideal para empresas medianas y pequeñas con presupuestos limitados. Cada opción está diseñada para brindar valor, ya sea a través de un enfoque estandarizado o personalizado.
Lo que distingue a Surexs es la capacidad de adaptarse a la diversidad de necesidades generacionales y personales dentro de tu equipo, asegurando que cada colaborador reciba lo que realmente necesita, mientras optimizas el presupuesto de la empresa.
“Los seguros flexibles y los seguros vía nómina de Surexs representan no solo una ventaja competitiva, sino una herramienta clave de bienestar financiero para el colaborador, reduciendo su dependencia de créditos o fondos personales ante imprevistos.” afirmó Carlo Dagnino, Director de Surexs.
Ammia: La plataforma digital de Surexs para la administración de beneficios
Surexs ha creado Ammia, una plataforma innovadora que permite a los colaboradores usar sus seguros de forma rápida y segura, con acceso 24/7 a sus pólizas, notificar siniestros y revisar coberturas. Además, facilita a los líderes de RRHH monitorear y optimizar los beneficios de manera centralizada.
Ammia ofrece una gestión eficiente de beneficios, ahorrando tiempo y recursos, y mejorando la experiencia del empleado con soporte inmediato y atención personalizada.
Una estrategia esencial para el futuro del trabajo
No esperes más para mejorar la oferta de beneficios en tu empresa. Con Surexs y su plataforma Ammia, puedes ofrecer seguros flexibles, personalizados y adaptados a las necesidades de tus colaboradores, todo mientras optimizas recursos y ahorras tiempo. Contacta hoy mismo para descubrir cómo puedes transformar la experiencia de tus empleados y fortalecer tu propuesta de valor.
