Se conoce como bolsas de trabajo o empleo a las plataformas que facilitan el enlace de empresas y candidatos con el fin de lograr una contratación.
Para lograr esto, las organizaciones presentan la información relativa a sus vacantes vigentes, mientras que las personas en búsqueda de empleo revisan las ofertas y suben tanto su información como documentación laboral para aplicar.
“Se trata de un espacio en el que se agrupan varios empleos y las personas registran su candidatura mostrando su interés por el puesto”, señala la Esden Business School.
De acuerdo con la institución educativa, las bolsas de trabajo se clasifican en dos:
+ Pública: procede de un organismo público y se sujetan a las normativas de la administración vigente.
+ Privada: son propias de las entidades privadas, ya sean empresas, plataformas específicas de empleo o de alguna organización de formación.
A decir de OCC, la elección de la bolsa de trabajo debe ser premeditada, pues es necesario emplear una de confianza y con información fidedigna.
Para sacarle el máximo provecho a estos recursos, especialistas de distintas casas de estudio comparten consejos prácticos para los jóvenes.
Primeros pasos
Determinar tanto un plan de vida como un objetivo de vida permitirá a los jóvenes saber qué camino profesional desean tomar y evaluar las opciones laborales más pertinentes para alcanzarlos, indica Yazmín Barrales Zarza, jefa del departamento de Bolsa Universitaria de Trabajo de la Dirección General de Orientación y Atención Educativa de la UNAM.
Posteriormente, es aconsejable que los alumnos se acerquen a las áreas o departamento de empleabilidad de sus respectivas casas de estudio para saber cómo registrarse y conocer la oferta completa de servicios ofrecidos, complementa Jorge Reyes Iturbide, Director de Empleabilidad de la Universidad Anáhuac.
En este sentido, también es crucial que los jóvenes activen las notificaciones necesarias para recibir vacantes afines a su perfil, agrega.
En opinión de Mariana Villanueva, coordinadora de Career Services para la Facultad de Ingenierías de la Universidad Panamericana (UP), la labor no sólo es de las juventudes, pues las universidades también deben crear estrategias sólidas de comunicacion interna para fortalecer la difusión de los servicios y apoyos de las bolsas entre su planta estudiantil.
Es por esto que Ricardo Ortega Soriano, director del departamento de Derecho de la Universidad Iberoamericana, también exhorta a garantizar la difusion adecuada de convocatorias entre los jóvenes con los perfiles indicados.
Refuerza tu perfil
Una vez creado el perfil y activadas las notificaciones la faena no concluye.
A decir de Luis Manuel Mendoza Gutiérrez, coordinador de difusión de la Dirección de Comunicación y Desarrollo del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), los jóvenes pueden robustecer su perfil e incrementar sus posibilidades de inserción laboral al buscar programas de becarios en su campo profesional de interés.
Por su parte, Claudia Navarrete García, directora de Servicio Social y Vinculación Laboral de la UNAM, recomienda a las nuevas generaciones adentrarse en las dinámicas de contratación y postularse a varias vacantes.
Para llevar a cabo lo último será necesario contar con varios currículums afines a las filosofías de las empresas contratantes.
Además de esto, Rubén Zenteno, de la Oficina de Procuración de Fondos y Dirección de Desarrollo y Comunicación Institucional del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), sugiere identificar las principales organizaciones de reclutamiento y crear perfiles con ellos, dedicar tiempo a investigar las empresas de interés y actualizar el CV con base en las tendencias y los requisitos establecidos en las vacantes objetivo.
A juicio de Juan C. Olmeda, coordinador académico de la licenciatura en Relaciones Internacionales y la licenciatura en Política y Administración Pública de El Colegio de México (El Colmex), es necesario que las bolsas de trabajo universitarias actualicen de forma constante su oferta laboral disponible y que las instituciones educativas promuevan las prácticas profesionales entre su alumnado.
Y para Marisol Eustaquio Hernández, jefa de Vinculación Empresarial de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC), la actualización de portales debe estar acompañada de atención en las nuevas alianzas empresariales.
Pedir feedback de la aplicación cuando sea posible, entender que las postulaciones forman parte de procesos más extensos, tener claridad en las fechas de proceso de contratación y solicitar se avise de forma clara y oportuna cuando no se continuará con el proceso de selección son consejos complementarios de Gabriela Cruz Valdez, directora del Centro de Vinculación y Desarrollo Profesional Región Ciudad de México del Tecnológico de Monterrey.
Mantén el contacto
La búsqueda de vacantes no se queda en el ámbito digital.
De acuerdo con Ana Cecilia González, gerente de Career Services de la UP, los alumnos deben asistir a eventos disruptivos con empleadores que den pláticas relacionadas con el fortalecimiento de las habilidades y las competencias, las tendencias de recursos humanos, la inteligencia artificial y el currículum ciego, por mencionar algunas.
Participar en ferias de trabajo y eventos de reclutamiento, ya sean virtuales o presenciales, así como adentrarse en programas de prácticas profesionales y de becarios son otras actividades a ejecutar con regularidad, señalan Karla Nátera Sánchez y Homero Hernández Tena, , jefa de la Bolsa de Trabajo y coordinador de Vinculación, ambos de la Universidad La Salle México.
En dichos eventos es posible ampliar la red de contactos, mantenerse activo y entrar en contacto con colegas con intereses en común, añade Ana Guadalupe Guerrero Bello, titular de la Oficina de Egresados y Bolsa de Trabajo del CIDE
Por su parte, Lina del Carmen Pulido Orozco, directora del Colegio de Arte y Cultura en Universidad del Claustro de Sor Juana, exhorta a las universidades a fortalecer programas de voluntariado, a vincular a la planta estudiantil con profesionistas reconocidos y ávidos por compartir sus experiencias y guiar a los jóvenes.
Fuentes: OCC, Esden Business School y directivos o autoridades universitarias al frente de coordinaciones académicas, departamentos de vinculación y desarrollo profesional pertenecientes al ITAM, Tec, el CIDE, El Colmex, el Claustro de Sor Juana, la UNAM, la Ibero, la UP, la Anáhuac, La Salle y la EBC.
Información: Abel Vázquez
Edición: Ana Gabriela Rezc
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