En la décima entrega de empresas galardonadas por el Consejo Empresarial de Salud y Bienestar, se reconocieron a 65 compañías participantes, ganadoras del Reconocimiento Empresa Saludablemente Responsable (RESR®) y el Distintivo Organización Saludable (ORS®).
En el marco de la premiación también, por cuarta ocasión, se honraron a dieciséis organizaciones mentoras que desarrollaron el Programa de Mentoría, un programa que da continuidad a la ruta establecida por el CESyB al alcanzar la etapa de Cultura.
“Desde hace 12 años, el Consejo Empresarial de Salud y Bienestar ha promovido la salud y los entornos favorables para el bienestar en el lugar de trabajo en México. Gracias a la colaboración, trabajo y compromiso de sus empresas afiliadas, nuestra comunidad sigue creciendo y afianzándose, siempre con la profunda convicción de mejorar la salud y la calidad de vida de nuestros colaboradores.”
Directivos del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar
Fortalecen cuidado de salud y cultura de prevención
Actualmente, 90 por ciento de los afiliados trabajan en coordinación con el consejo para desarrollar, fortalecer, consolidar y expandir la promoción del autocuidado de la salud, así como desarrollar una cultura de prevención y entornos favorables en sus centros de trabajo.
La clasificación del periodo arrojó como resultado que una organización alcanzo la primera etapa de la ruta establecida por el CESyB, lo que los hizo acreedores al Reconocimiento Empresa Saludablemente Responsable.
Por su parte, 48 organizaciones más obtuvieron el Distintivo Organización Responsablemente Saludable en sus etapas actuales: Desarrollo, Crecimiento, Consolidación, Modelaje de Conducta, Sostenimiento, Expansión y Cultura. Además, fueron reconocidas 16 empresas mentoras en el Programa de Mentoría.
Parámetros de evaluación
El equipo del CESyB clasifica a las empresas afiliadas según su nivel de adelanto, perfeccionamiento, conocimiento y comunicación para el desarrollo de una cultura de prevención enfocada en la atención primaria de la salud.
Esto comprende actividades como promoción de la salud, prevención de la enfermedad, educación de hábitos saludables, e implantación y fomento de entornos favorables al bienestar.
Los rubros de conocimiento valorados colocan a los afiliados en ocho niveles específicos: cuatro se enfocan en el bienestar físico de forma sostenible y cuatro más en la integración del bienestar físico con el emocional. Todo esto sustentado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y en concordancia con la Norma Oficial Mexicana NOM 035-STPS-2018.
“Para el CESyB es fundamental que sus miembros comprendan la formalidad y trascendencia que significa liderar con el ejemplo. Se trata de un liderazgo consciente por parte de los empleadores, para ser congruentes con nuestros colaboradores, clientes externos, socios, accionistas, subordinados y proveedores, así como con el personal externo y temporal.”
Directivos del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar
Liderazgo que concientiza
Como resultado de un liderazgo que busca concientizar, se reconoció a una empresa que ha acelerado el aprendizaje y la ejecución, por lo que subió dos niveles en este periodo: Provident México
Reconocimiento Empresa Saludablemente Responsable
Etapa 1 – Responsabilidad
- InBody
Distintivo Organización Responsablemente Saludable
Etapa 2 – Desarrollo
- ADN Wellbeing
- Covestro
- Deli Life
- Fundación Mexicana de Lucha contra la Depresión
- Ingenia Nutrición
- KAYSA Salud y bienestar
- Parenting Global
Etapa 3 – Crecimiento
- Federación Mexicana de Diabetes A.C.
- Grupo Profuturo
- OpenTec
Etapa 4 – Consolidación
- Engie México
- Aseguradora Aserta, S.A. de C.V. Grupo Financiero Aserta
- Ingenio Panuco SAPI de CV
- Ingenio El Mante SA de CV
- Maxioma
- Murguía Consultares, Agente de Seguros y de Fianzas
- Prudential Seguros México
Etapa 5 – Modelaje de Conducta
- Axa México
- Constellation Brands
- Grupo Diagnóstico Aries
- KEKÉN
- Vitamédica parte de BUPA
Etapa 6 – Sostenimiento
- 3M México
- Cotemar SA de CV
- DEMAR INSTALADORA Y CONSTRUCTORA, SA DE CV
- Edenred México
- GLAXOSMITHKLINE MÉXICO S.A. DE C.V.
- Grupo Arfeldt
- Kerry de México
- Nadro S A P I. De CV
Etapa 7 – Expansión
- ACH Foods México
- Banco Mercantil del Norte, S.A., Institución de Banca Múltiple, Grupo Financiero Banorte
- Descafeinadores Mexicanos
- MEDTRONIC
- Provident México
- Sodexo México
- Sodexo México On – Site Services
Etapa 8 – Cultura
- AT&T México
- Cummins EDU San Luis Potosí
- Daimler Truck México
- EY México
- GEPP
- Grupo Bimbo
- Iké
- Monex Grupo Financiero, S.A. de C.V.
- Orienta
- Sanofi Pasteur SA de CV
- Xerox Mexicana
Programa de Mentoría
- American Express Co. Mexico
- Aon México
- BASF México, Centroamérica y el Caribe
- Casa Cuervo
- GE México, S.A. de C.V.
- Grupo Financiero Scotiabank
- Grupo Nacional Provincial, S.A.B.
- KPMG Cárdenas Dosál, S.C.
- Johnson & Johnson
- LOCKTON MÉXICO, AGENTE DE SEGUROS Y DE FIANZAS, SA DE CV.
- Marsh Brockman y Schuh
- MetLife México
- PepsiCo México
- Procter & Gamble
- SOFTTEK
- Ternium México
“El objetivo de la entrega de estos incentivos es motivar la generación de ambientes laborales más saludables, fomentar nuevos y mejores estilos de vida para elevar la calidad de vida de los colaboradores, así como mejorar su salud mental y bienestar en los centros de trabajo. Siendo el Consejo una organización eminentemente promotora, su mayor enfoque está en el desarrollo de una cultura de prevención.”
Directivos del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar
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