A través de la invitación de Rocío Marfil y bajo el liderazgo de Gina Diez Barroso, fundadora de Dalia Empower, cerca de 35 mujeres, líderes en diferentes sectores, se reunieron para platicar sobre diferentes temas en torno a la brecha de género y la ardua labor que aún queda por hacer para reducirla.
El objetivo fue acelerar la transformación de las culturas corporativas hacia unas más diversas, equitativas e igualitarias y, a la par, concientizar sobre la importancia del desarrollo de las habilidades ‘blandas’ (a las que nosotros llamamos ‘de vida’) para sobresalir en la dinámica laboral cambiante”.
Entre los diferentes tópicos que se abordaron en esta charla organizada por Dalia Empower, uno de los que más destacó fue el de la Inteligencia Artificial (IA), dejando claro que, incluso en las nuevas tecnologías, existe un rezago bastante considerable para con el talento femenino, reforzando así la idea de la existencia de la brecha de género.
Aún existe un sesgo inconsciente, pues la propia IA está dejándonos atrás; las respuestas que hagamos a ciertos cuestionamientos aún son hegemónicas. Al alimentarse de lo que ya está en la nube, es importante abrir espacios en este tema para que no nos quedemos rezagadas".
Fue en Casa Dalia, de Dalia Empower, donde se realizó esta mesa de discusión, moderada por Laura Manzo, quien lanzó preguntas para incentivar la participación de todas, creando así un ambiente lleno de amistad, sororidad y de muchas ganas de impulsarse entre todas para reducir la brecha de género.
Nuestra misión es ayudar a las personas y organizaciones a cerrar la brecha de género”.
Finalmente, después de compartir en este espacio, todas se retiraron con la promesa de reencontrarse y compartir buenas noticias al fomentar nuevas oportunidades para un futuro más diverso.