En búsqueda de espacios para amplificar las voces femeninas, Hogan Lovells y el comité Women Inclusion Network (WIN) organizaron un desayuno en el que 60 profesionistas compartieron sus visiones y trayectorias en el marco del Día Internacional de la Mujer.
“Este año, hicimos el evento con base en la frase ‘Walk the Talk’, que significa ponernos en acción; proporcionamos herramientas para que las empresas y personas aprendan a apoyar a otras líderes”, comentó Mari Rouss Villegas, Directora de Diversidad e Inclusión de Hogan Lovells México.
Las mujeres tenemos que seguir empujando por el respeto a nuestros derechos para que nuestras hijas, sobrinas y conocidas tengan mejores oportunidades”.
Hogan Lovells está de fiesta por su 75 aniversario en México
El siguiente paso es lograr que el éxito profesional de las mujeres capaces y comprometidas sea la regla general, no la excepción".
Hogan Lovells y la Secretaría de Igualdad e Inclusión Primera Cumbre Internacional para el Desarrollo y los Derechos Humanos
El panel del Desayuno WIN, conformado por las expertas Cecilia Stahlhut, Altagracia Gómez, Terry Gutiérrez, María Ariza y Maite Ramos, abordó temas que son parte de la agenda feminista desde hace varios años.
“Lo que más me gustó fue la disposición de todas para platicar sus vivencias, al igual que las medidas para reducir la brecha salarial y promover la equidad de género en las compañías”, expresó Mary Carmen Fuertes, abogada y Socia de Hogan Lovells México.
Mi pilar es mi madre, ella me enseñó el significado de la fortaleza y la resiliencia; nunca dejó de apoyarme y ese amor desinteresado a uno como mujer le permite volar muy alto”.
+En la red
Mari Rouss Villegas compartió en sus redes parte de la conferencia que se dio en Desayuno WIN.
Hogan Lovells devela nombre
Las asistentes al Desayuno WIN, organizado por Hogan Lovells y el comité Women Inclusion Network (WIN) coincidieron con la idea de que se vive una época de transformación sin precedentes que dejará huella en la sociedad.
“Estamos en un momento histórico; desde 2020 tomamos fuerza propia que nos posiciona en todos los sectores; ahora, por lo menos, el 40 por ciento de las Pymes en la Capital son lideradas por mujeres”, afirmó Zaira Zepeda, empresaria inmobiliaria.
Parte del cambio para la inclusión es que las mujeres nos demos la mano unas a otras y, qué mejor que hacerlo entre personas que podemos abrir puertas para nuestras colegas y pares”.
HOGAN LOVELLS MÉXICO, POR LA EQUIDAD DE GÉNERO
