USANA, empresa líder en la fabricación de suplementos alimenticios y productos de salud, ha sido reconocida en Great Place to Work® en los listados Los Mejores CEOs de México 2023 y Los Mejores 100 CHRO’s de México 2023.
Integridad, pasión y colaboración
“En USANA estamos obsesionados con la salud y la función celular, y queremos acompañarte en la creación de un estilo de vida saludable”, señala la directora, agregando que su éxito se basa en tres valores fundamentales: integridad, pasión y colaboración.
“Enamorarse de los retos, de los proyectos y de la industria en la que colaboramos. Esta pasión definitivamente se contagia y motiva a nuestros colaboradores a alcanzar su máximo potencial y te ayuda a ti, como líder, a transmitir una visión sólida para el logro de las metas establecidas”.
La colaboración también es un valor esencial en USANA. La capacidad de desarrollar e interactuar con equipos de alto rendimiento es fundamental. La CEO destaca que “Un líder debe ser capaz de construir relaciones sólidas y ser parte activa e inspiradora de los equipos para asegurar el logro de objetivos propuestos”.
Para fortalecer a su equipo de trabajo, USANA se enfoca en estrategias que fomentan la productividad y el compromiso, como la comunicación efectiva y la construcción de un entorno de confianza en el que las personas se sientan seguras de tomar riesgos, compartir ideas y admitir errores para corregir el rumbo.
Karen Sánchez también aboga por el empoderamiento de las personas y de los equipos de trabajo, afirmando que es necesario conocer las habilidades y el desempeño de los miembros del equipo para poder acompañarlos en su crecimiento de manera efectiva, lo que aumenta la satisfacción y la retención de los colaboradores.
La participación activa de los empleados se fomenta para mejorar el compromiso, la motivación y la creatividad. Se establecen sistemas de recompensas y reconocimientos formales para aquellos que aporten soluciones efectivas o ideas innovadoras, lo que impacta positivamente en la cultura organizacional.
Por último, la directora se siente honrada por el reconocimiento otorgado por Great Place to Work®: “Nada mejor para entender si el rumbo que seguimos como organización es el adecuado y, en su defecto, contar con información que pueda ayudarte a establecer los planes de acción correspondientes”.
Este año, USANA ha recibido tres reconocimientos de Best Place To Work, lo que refuerza su compromiso con mantener un alto estándar organizacional.
“El valor más importante de USANA es la integridad; trabajamos día a día con honestidad y ética profesional y personal en todas las situaciones ya que esto es lo que genera un liderazgo inspirador y motivante. Esta integridad nos sirve como guía en la toma de decisiones difíciles, que son parte inevitable de la gestión”.
Karem Sánchez Peñafiel, Directora General de USANA México y Colombia.
Impulsando el desarrollo
“Ser reconocidos como un GPTW® es una forma de avalar que vamos por un buen camino”, declara Miriam López Corral, Administradora de Recursos Humanos de USANA México. “No es un premio individual, sino el reflejo de un trabajo en equipo. Es satisfactorio saber que cada cosa que se diseña y gestiona tiene una aportación positiva y relevante en nuestros colaboradores, porque al final ese es el propósito”.
Para retener el talento humano, Miriam comenta que USANA parte de una estrategia genuina que reconoce e impulsa el desarrollo humano, involucrando a todo el equipo de liderazgo en su comprensión y ejecución. “Nos esforzamos por crear un propósito que pueda ser comprendido y compartido por todos los que forman parte de la empresa”.
El área de talento de USANA está orientado a la construcción de espacios de trabajo flexibles, diversos, equitativos y abiertos a segundas oportunidades. Se busca comprender y atender todos los aspectos del crecimiento de un ser humano, promoviendo la formación de relaciones significativas y un clima de respeto y libertad.
Cuentan con una estrategia de capacitación que se enfoca en el autoaprendizaje, ofreciendo a los colaboradores una herramienta que les brinda acceso a una amplia variedad de temas, tanto técnicos como interpersonales. Además, la empresa promueve el liderazgo buscando homologar la experiencia de sus colaboradores y proporcionarles herramientas para gestionar equipos y autoconocerse en el ámbito emocional.
“La inclusión es otro pilar importante para USANA“, agrega la directiva de USANA. La empresa trabaja en políticas y procesos que aseguran que factores como género, orientación sexual, edad o cualquier otro rasgo de personalidad no sean obstáculos para ser parte y desarrollarse en la compañía. La comunicación y comprensión de la postura de la empresa en cuanto a sus valores y competencias son fundamentales para construir un ambiente inclusivo.
En cuanto a la estrategia de comunicación interna de USANA, es de 360 grados, utilizando una intranet global y medios de comunicación locales como correos electrónicos, chats grupales y juntas de toda la compañía.
“Sin embargo, la comunicación cercana y personalizada, liderada por los equipos de recursos humanos y los líderes de la empresa, desempeña un papel esencial para mantener la información relevante compartida entre todos los colaboradores”, especifica Miriam López Corral.
Usana Health Sciences
Empresa líder en la fabricación de suplementos alimenticios y productos de salud, ha logrado una destacada presencia global gracias a su enfoque en la calidad, la innovación y la promoción de un estilo de vida saludable.
USANA continúa comprometida en su misión de impulsar un estilo de vida saludable y promover una cultura de integridad, pasión y colaboración, creando un ambiente donde el talento interno puede prosperar y contribuir al éxito de la organización.
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