“Innovación” es uno de los términos más complejos de definir y aterrizar actualmente. Existen organizaciones capaces de crear productos y servicios que impactan a todo el mundo, pero no es representativo de la mayoría empresarial en México.
De ahí que GCTI® concibe que la innovación existe en cada persona, pero requiere de un entorno y condiciones específicas que generen valor auténtico para el negocio y se logra principalmente a través de la integración del talento en la estrategia de innovación de la organización. Esa es nuestra razón de ser: lograr que los microclimas laborales sean un catalizador de la creatividad e ideación a través de un liderazgo que ofrece apertura a las diferentes voces que conforman una cultura organizacional.
La propuesta es ver a la innovación como una competencia organizacional, donde la inclusión es indispensable y requiere de un liderazgo consciente y presente.
Modelo GCTI®
El framework de Great Culture to Innovate® vivió una actualización con el fin de ser más precisos e inteligentes en la data que obtenemos. Con tan sólo 18 reactivos, logramos medir los índices de Inteligencia Colectiva (ICO) y Riqueza Humana (IRH), que en su conjunto conforman la Capacidad Colectiva (ICC).
Mientras tanto, el Índice de Aprovechamiento de la Capacidad Colectiva (IAC) permite conocer las percepciones de los colaboradores acerca de la Intención de la Alta Dirección y el Liderazgo que se hace eco de ésta. Todos ellos en su conjunto dan paso al Índice de Potencia Organizacional (IPC), el cual determina si la organización cuenta con una cultura de innovación.
Inteligencia Colectiva: el diferenciador
Sensibilidad Social, Seguridad Psicológica, Capacidad de Aprendizaje y Experiencia Compartida son los cuatro atributos que conforman este nuevo índice, el cual garantiza la funcionalidad y la versatilidad para efectuar múltiples tareas en los equipos.
GCTI® y su machine learning
La tecnología instalada detrás de nuestro modelo se denomina: “PAR” (People’s Voice Assessment Rank®) el cual es un algoritmo de aprendizaje automático que detecta la influencia de las características personales, profesionales, psicosociales y laborales en las opiniones recabadas en la encuesta, lo que permite generar un mercado comparable para cada organización.
Es así que nuestro ranking permite resaltar las fortalezas de las organizaciones que lo conforman, estableciendo como reto principal trabajar en la interacción y la conexión entre sus equipos.
Para más información sobre su Assessment: montserrat.rueda@greatculturetoinnovate.net
Key Account Development Manager & Strategic Alliances