La industria automotriz se encuentra en constante evolución con nuevas tecnologías, estrategias digitales y rumbo a una movilidad más amigable con el medio ambiente. Para cumplir con estos retos, MG se enfoca en la formación continua de las personas e impulsa iniciativas que fortalezcan el liderazgo dentro de la organización.
Mariana López, Directora de Mercadotecnia y Relaciones Públicas
Mariana López Marín, directora de Marketing y Relaciones Públicas en MG Motor México, platicó para Reforma Automotriz sobre las acciones que impulsa MG para atraer y desarrollar talento en la industria.
“En MG buscamos crear un entorno donde el talento se valore por sus capacidades y resultados. Además, fomentamos la creatividad y el pensamiento estratégico, brindando herramientas y oportunidades para que nuestros colaboradores puedan crecer y aportar nuevas ideas”, agregó.
Por otra parte, la directora destacó cómo inspira a su equipo para alcanzar sus metas profesionales.
“Creo en el poder de la acción y el ejemplo. Es importante compartir experiencias y aprendizajes para que otros puedan encontrar caminos que los impulsen a seguir desarrollándose. Mi objetivo es aportar con estrategias que generen impacto, manteniendo siempre una visión a largo plazo”, indicó.
Mariana López Marín, ha tenido la oportunidad de enfrentar retos que han impulsado su crecimiento, desde el lanzamiento de una marca en un mercado competitivo hasta la consolidación de estrategias de marketing y comunicación que generan un impacto real.
“El talento no tiene género, pero sí determinación”
Samantha González, Gerente de Refacciones
El mundo automotriz es una industria que continuamente está evolucionando con grandes retos y desafíos, “en casi 20 años de trayectoria dentro del sector he acumulado experiencias sumamente enriquecedoras a nivel personal y profesional.”
“Para mí, ser parte de MG y de la industria automotriz, significa determinación, tomar decisiones rápidas, esforzarme por brindar soluciones efectivas y estar en constante aprendizaje”, mencionó Samantha González, Parts Manager en MG Motor México.
También señaló que la industria necesita más talento femenino dentro del sector automotriz y es sumamente importante apoyar iniciativas que fomenten el desarrollo y habilidades técnicas de las mujeres.
“A las nuevas generaciones de mujeres les diría que confíen en su capacidad, se preparen constantemente y no se detengan ante los obstáculos”, destacó.
Para finalizar, Samantha indicó que su visión es contribuir al crecimiento y posicionamiento de MG como una marca líder en postventa, impulsando estrategias innovadoras y sostenibles que los diferencien en el mercado.
“En esta industria sobresalir significa desafiar límites, adaptarse, aprender y evolucionar”
Angy Hernández, Gerente de Compras
“MG ha transformado mi carrera profesional desde el momento en que confiaron en mi experiencia para construir el área de compras desde cero y liderar las negociaciones con los proveedores”, mencionó para Reforma Automotriz, Angy Hernández, Purchase Manager en MG Motor México.
Angy, resaltó las iniciativas que fomenta MG para promover la participación de la mujer dentro de la compañía.
“MG tiene la responsabilidad de asegurar la presencia de mujeres en puestos estratégicos y de toma de decisiones, lo que demuestra el compromiso de la empresa con la igualdad, la equidad y la inclusión”.
Además, señaló que es clave que la industria automotriz implemente políticas de inclusión y equidad.
“Existen muchas mujeres apasionadas por los autos, con un profundo conocimiento de la industria, y con la capacidad de desempeñarse exitosamente en diversos roles, no solo en áreas administrativas, sino también en puestos técnicos y de liderazgo”, concluyó.
“Disfruta de lo que haces, dando siempre tu 100% y un poco más”
Gabriela Villavicencio, Directora de Recursos Humanos
Gabriela Villavicencio se desempeña como directora de Recursos Humanos en MG, y nos platicó qué significa MG en su trayectoria laboral.
“Me entusiasma aprender sobre una nueva cultura y consolidar mi carrera profesional en MG. Además, me motiva a seguir aprendiendo y contribuyendo al logro de los objetivos de la marca, siempre cuidando lo más importante: la gente”, indicó.
La automotriz, MG, cuenta con 120 empleados, de los cuales el 48 por ciento son mujeres.
“Nos hemos enfocado en lograr un equilibrio en todas las áreas, pero en sectores como After Sales y Marketing, es donde contamos con una mayor representación femenina”, señaló la directora de Recursos Humanos.
Además, Gabriela Villavicencio nos señaló que desde su posición ha implementado políticas de equidad que favorezcan la inclusión y el desarrollo de todos por igual.
“El reto más hermoso de este puesto es encontrar el equilibrio entre el bienestar humano y los objetivos de negocio, asegurando que cada uno de nuestros colaboradores pueda expresar su máximo potencial en un entorno justo y respetuoso”, finalizó.
“La clave del éxito está en aprender de cada experiencia y saber que siempre se puede resurgir”