A medida de que el mercado laboral se vuelve más competitivo, y los colaboradores buscan bienestar integral y flexibilidad, los líderes empresariales enfrentan el reto de ofrecer beneficios de alto impacto sin comprometer sus finanzas.
Cada vez más empleados valoran a las empresas que, además de ofrecer un salario justo, se preocupan por su bienestar personal y familiar.
Líderes empresariales han reconocido que implementar estrategias de bienestar no solo eleva la satisfacción y compromiso de sus colaboradores, sino que también impulsa el crecimiento y éxito del negocio.
Al fomentar un ambiente de trabajo saludable y enfocado en el bienestar, las empresas logran aumentar la productividad, compromiso y satisfacción de sus equipos. Esto, a su vez, fortalece su reputación en el mercado y mejora el retorno de inversión, reduciendo costos relacionados con la rotación de personal y atrayendo a los mejores talentos.
Según un estudio realizado por Deloitte, en México el 82 por ciento de las organizaciones dice que el bienestar de los colaboradores es importante para su éxito, sin embargo, solo el 26 por ciento de las empresas creen estar preparadas para abordar esta problemática.
El mercado laboral en México está cambiando rápidamente. Con hasta cuatro generaciones conviviendo en el mismo entorno de trabajo: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z.
Los líderes de Recursos Humanos enfrentan el reto de crear propuestas de valor al empleado que realmente respondan a las necesidades y preferencias de cada grupo.
En este contexto, los seguros corporativos emergen como una herramienta fundamental para cubrir esa necesidad, permitiendo a las empresas ofrecer beneficios personalizados que se adapten a las necesidades de cada colaborador sin afectar significativamente su presupuesto.
Por qué los beneficios flexibles son esenciales para RRHH hoy en día
Cada generación presenta características y prioridades únicas que afectan sus decisiones laborales. Por ejemplo, los Baby Boomers, quienes están en sus últimos años de carrera, valoran la estabilidad y la seguridad financiera, por lo que tienden a preferir seguros de vida y programas de jubilación que les aseguren una buena calidad de vida en su retiro.
En contraste, la Generación X, que se encuentra en la etapa media de su vida laboral, busca beneficios que protejan a su familia, como seguros de salud y coberturas para gastos médicos mayores.
Los Millennials, que actualmente constituyen una parte significativa de la fuerza laboral, tienden a priorizar el equilibrio entre vida y trabajo, así como la flexibilidad en sus beneficios.
Buscan seguros que se alineen con sus estilos de vida, como los seguros de gastos médicos, seguros dentales y opciones que les permitan tener un control sobre sus gastos.
Por último, la Generación Z, compuesta por nativos digitales, espera acceder a sus beneficios a través de plataformas tecnológicas intuitivas y eficientes, priorizando la rapidez y la facilidad de uso.
El reto para Recursos Humanos: un enfoque personalizado
Para los profesionales de Recursos Humanos, este panorama multifacético representa un desafío considerable. Además de diseñar paquetes de beneficios que aborden las expectativas de diversas generaciones, también deben ser capaces de comunicarlos de manera efectiva.
Un estudio reciente revela que la falta de comprensión sobre los beneficios ofrecidos puede llevar a una baja satisfacción laboral y a una mayor rotación de empleados.
Las empresas que no adaptan sus beneficios a las necesidades generacionales corren el riesgo de quedarse atrás en la competencia por el talento.
En este sentido, la personalización de los beneficios se convierte en una estrategia clave. Ofrecer opciones flexibles que permitan a los empleados elegir lo que mejor se adapta a su situación personal mejora la satisfacción y también puede aumentar la lealtad hacia la empresa.
Modelos tradicionales de adquisición de Seguros para Colaboradores
En muchas empresas, la adquisición de seguros para colaboradores sigue un modelo tradicional, donde se ofrece una lista cerrada de opciones a todos los empleados, sin distinción.
Este enfoque suele ser gestionado a través de un broker de seguros, quien negocia con las aseguradoras para ofrecer un paquete de beneficios estándar para el personal.
En estos esquemas, todos los colaboradores reciben las mismas coberturas, montos y condiciones, independientemente de su perfil personal o necesidades individuales.
Si bien este modelo es fácil de administrar y garantiza que todos los empleados cuenten con una cobertura básica, su falta de flexibilidad puede no satisfacer a aquellos que en sus organigramas tienen una mezcla variada de generaciones y buscan beneficios más específicos o personalizables.
Modelo de beneficios flexibles: adaptabilidad para cada colaborador
Una alternativa cada vez más popular es el modelo de beneficios flexibles, que ofrece a las empresas la posibilidad de proporcionar una cobertura base para todos sus empleados, pero con la opción de que cada uno de ellos pueda mejorar o personalizar su seguro según sus necesidades.
En este esquema, la empresa cubre el costo de un seguro colectivo básico para todos los empleados, pero los colaboradores tienen la posibilidad de aumentar su deducible, ajustar los montos de cobertura o elegir beneficiarios adicionales.
Lo interesante de este modelo es que los empleados pueden hacer una aportación adicional utilizando recursos como su aguinaldo o prima vacacional, permitiendo que, sin que la empresa tenga que asumir un costo elevado, los colaboradores ajusten su seguro a su situación particular.
Esto fomenta una mayor satisfacción, ya que los empleados tienen la flexibilidad de elegir lo que consideran adecuado para su bienestar, y al mismo tiempo, mantiene el control de costos para la empresa.
Contratación de seguros a través de nómina: beneficios de nivel colectivo a precios competitivos
Otra forma eficiente y cada vez más implementada por las empresas es la contratación de seguros a través de la nómina, un modelo que facilita a los empleados el acceso a seguros personales con las coberturas de nivel colectivo, pero a precios mucho más bajos que los que encontrarán en el mercado individual.
A través de este modelo, la empresa actúa como intermediaria, al negociar con aseguradoras para ofrecer seguros personales con tarifas más competitivas, ya que las coberturas colectivas suelen ser más económicas debido a la escala.
Los empleados pueden optar por deducir directamente de su salario una parte del costo de su seguro, lo que no solo simplifica el proceso de pago, sino que también les permite obtener mejores coberturas a precios mucho más bajos que los que podrían conseguir por su cuenta en el mercado.
Este esquema es ideal para aquellas empresas que buscan ofrecer beneficios adicionales a sus empleados sin incrementar significativamente los costos operativos, al mismo tiempo que otorgan un valor tangible en la relación laboral.
El papel de la tecnología en la gestión de beneficios
La digitalización juega un papel crucial en la modernización de la oferta de beneficios. Las plataformas digitales permiten a los empleados gestionar sus seguros de manera autónoma, revisando y ajustando sus coberturas según sus necesidades cambiantes.
Este enfoque, además de optimizar la experiencia del empleado, también proporciona a los líderes de RRHH datos valiosos sobre el uso de los beneficios, lo que facilita la toma de decisiones informadas.
Surexs, a través de su tecnología Ammia, ofrece una herramienta completamente gratuita para que los usuarios puedan administrar, gestionar y utilizar sus pólizas de manera rápida y sencilla.
Surexs: Seguros corporativos flexibles y personalizados para el bienestar de tu empresa
Surexs entiende que el talento de cada generación requiere un enfoque personalizado en sus beneficios. Con los seguros flexibles y voluntarios de Surexs, los colaboradores pueden elegir la cobertura que mejor se adapta a sus necesidades, ajustando su presupuesto para cubrir gastos médicos mayores, seguros de vida, seguros de hogar e incluso coberturas para mascotas.
Este modelo asegura que cada empleado pueda tener exactamente lo que necesita, pagando solo por los beneficios que realmente utilizará, y todo gestionado directamente vía nómina sin generar costos adicionales para la empresa.
“Los seguros flexibles y los seguros vía nómina de Surexs representan una ventaja competitiva y una herramienta clave de bienestar financiero para el colaborador, reduciendo su dependencia de créditos o fondos personales ante imprevistos”, afirmó Carlo Dagnino, Director de Surexs.
Ammia: La plataforma digital de Surexs para la administración de beneficios
Surexs ha desarrollado Ammia, una innovadora plataforma que permite a los colaboradores gestionar sus seguros de manera rápida, sencilla y segura.
Ammia ofrece acceso 24/7 para la administración de pólizas, la notificación de siniestros y la revisión de coberturas, adaptándose a las demandas de usuarios de todas las edades.
Además, Ammia permite a los líderes de RRHH monitorear los beneficios de cada empleado, analizar el uso de coberturas y optimizar los programas de seguros de la empresa de manera centralizada.
Con Ammia, las empresas obtienen una herramienta moderna para la gestión eficiente de beneficios, ahorrando tiempo, recursos y mejorando la experiencia del empleado. La plataforma ofrece soporte inmediato y atención personalizada, brindando a cada colaborador la tranquilidad de que sus seguros están siempre al alcance de su mano.
Una estrategia esencial para el futuro del trabajo
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas deben ser proactivas en la personalización de sus ofertas de beneficios. Comprender las diferencias generacionales y responder a ellas a través de soluciones flexibles es fundamental para atraer y retener talento.
Surexs, con su enfoque en seguros corporativos adaptables, se posiciona como una solución a ese gran reto para los Gerentes y Directores de RRHH que buscan afrontar este desafío con éxito.
