La búsqueda de un nuevo empleo para 2025 es un propósito que puede arrancar desde enero.
De acuerdo con el Barómetro Laboral de ManpowerGroup, el 61 por ciento de los mexicanos confía en encontrar un nuevo trabajo en los próximos seis meses.
“Los inicios de año traen consigo movimientos laborales importantes, desde la reactivación productiva de las empresas hasta que los mismos trabajadores se replantean nuevas metas y propósitos laborales”, indicó Tania Arita, directora de reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
Uno de los elementos que ayudan a concretar dicha meta es un buen currículum.
¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para atraer la atención de los reclutadores? Sigue leyendo.
Un buen currículum debe contar con la información necesaria expresada de manera sencilla y breve con el objetivo de ser fácilmente entendible.
Por ello, es fundamental que sólo aparezcan datos tanto actualizados como relevantes.
Nombre completo, estudios, experiencia laboral, habilidades, correo electrónico y número de contacto son algunos de estos.
En tanto, es crucial que se prescinda de aspectos poco afines para el ejercicio de la vacante.
Estado civil, religión y posiciones previas sin una justificación o vinculación directa con el puesto de interés deben omitirse para disminuir las posibilidades de distracción del reclutador.
Dado que los reclutadores suelen dedicar pocos segundos para la revisión de cada CV, la información presente debe presentarse de forma sintetizada y concisa. Los currículums extensos son poco recomendables.
En este sentido, también se vuelve imperativo que el documento tenga una ortografía impecable y un diseño atractivo, limpio y profesional que invite a la lectura.
Existen palabras y frases que a pesar de ser ampliamente usadas pueden jugar en tu contra al buscar un trabajo. Estas son:
+ Perfeccionista o multitasking: son adjetivos que requieren un sustento o ejemplo concreto para tener valor. Si se usan de forma escueta, carecen de atractivo para el reclutador.
+ Responsable de: se trata de una fórmula plana; se recomienda optar por mencionar los logros obtenidos mediante construcciones con verbos de acción, como “lideré”, “implementé”, “aumenté”.
+ Búsqueda de crecimiento personal: se trata de una frase genérica; se recomienda desarrollar la idea y referir cómo el postulante comparte los objetivos de la empresa.
+ Sin experiencia, pero con ganas de aprender: la falta de experiencia debe matizarse con habilidades transferibles, certificaciones o proyectos personales que sustenten el porqué debería ser considerado para el puesto.
+ Tecnicismos excesivos: los términos especializados deben usarse sin que oscurezcan el texto y dificulten la comprensión de las habilidades y los conocimientos del postulante.
Fuentes: ManpowerGroup.
Información: Abel Vázquez
Edición: Ana Gabriela Rezc
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